ABN AMRO dat geen probleem heeft met onbeschoft hoge salarissen voor de top, weigert met redelijk loonvoorstel gewoon personeel akkoord te gaan.......

De Beurs (.nl) kwam gisteren met het bericht dat de leden van FNV en CNV  het eindaanbod van ABN AMRO in de cao onderhandelingen hebben afgewezen. Blijkbaar waren de bonden zelf wel akkoord met het aanbod maar hebben de leden dit bij raadpleging (volkomen terecht) afgewezen........

De vakbonden 'willen graag opnieuw in gesprek', dit duidt op een 'iets te haastig' akkoord gaan met het veel te lage aanbod dat ABN AMRO heeft gedaan, waarop de leden de bonden terugfloten.......

Hoe hebben die bonden in eerste instantie akkoord kunnen gaan met een belachelijk aanbod van de ABN AMRO top, dezelfde top die zich de laatste minstens 7 jaar fiks hebben verrijkt met percentages, waarbij de eis van 5% loonsverhoging in 2 jaar tijd voor het gewone personeel (één van de eisen van dit personeel) in het niet valt...........

Voorts blijkt dat de bonden tegen de afschaffing van de prestatiepremie waren..... Heb het internet afgezocht maar kon daar geen bevestiging voor vinden, echter het zou me niet verbazen dat de bonden hier inderdaad tegen waren......

Een prestatiepremie is in feite een uiterst asociaal instrument om medewerkers te motiveren, ten eerste tegenover de eigen collega's en ten tweede kunnen prestatiepremie's heel slecht uitpakken. Neem de bonussen (prestatiepremies) die tot uiterst ondoorzichtige bankproducten hebben geleid, één van de oorzaken voor de grote bankencrisis die in 2008 in volle omvang 'doorbrak' en het ene land na het andere in een recessie heeft gestort.......... Beide zaken lijken me voldoende voor de vakbonden om tegen zo'n premie of bonus te zijn, echter zoals het er uitziet, zijn de bonden juist tegen die afschaffing, gelukkig waren de leden wel voor afschaffing........

Zoals gezegd, het is (ook) een schande dat de bonden in eerste instantie wel met het loonvoorstel van ABN AMRO akkoord wilden gaan....... CNV onderhandelaar Sandra Hendriks kon dit niet duidelijker maken dan met haar volgende uitspraak: "Terwijl de bank er uitstekend voor staat en volop winst maakt, is er voor de werknemers nauwelijks voldoende geld om de koopkracht bij te houden......." Voor de FNV was het bestuurder Fred Polhout die ook geen twijfel liet bestaan over de redelijkheid van de looneis: "Medewerkers van ABN AMRO zitten al jaren op de nullijn en hebben al genoeg offers gedaan de afgelopen jaren. Het eindbod is voor FNV volstrekt onvoldoende om tot een cao te komen en er spreekt geen waardering uit voor de bankmedewerkers''*

Blijft de vraag hoe de vork werkelijk in de steel steekt, zeker gezien het voorgaande, zou je toch echt denken dat de bonden nooit akkoord hadden kunnen gaan met het eindbod van ABN AMRO....... Al moet ik zeggen dat ik wat betreft de bonden nergens meer van opkijk...... Nogmaals: op het internet kan ik geen verdere verduidelijking vinden......

De Beurs.nl 26 januari 2018**:

Eindbod cao ABN AMRO afgewezen

UTRECHT (ANP) - Leden van CNV en FNV hebben het eindbod van ABN AMRO voor een nieuwe cao afgewezen. De vakbonden willen graag opnieuw in gesprek met de bank.

ABN AMRO slaagde er in december niet in overeenstemming te bereiken met de bonden over de arbeidsvoorwaarden voor 18.000 bankmedewerkers. Het grootste struikelblok was het loonvoorstel. Over andere onderwerpen, zoals afschaffing van de prestatiepremie, was wél overeenstemming. De bonden legden het voorstel toen met een negatief advies voor aan hun leden.

ABN houdt vooralsnog vast aan 3 procent loonsverhoging in twee jaar. De bonden willen minimaal 5 procent in die periode. ,,Terwijl de bank er uitstekend voor staat en volop winst maakt, is er voor de werknemers nauwelijks voldoende geld om de koopkracht bij te houden", zegt onderhandelaar Sandra Hendriks van CNV.

===============================

*  De in cursief weergegeven uitspraken komen beiden uit een verschillend artikel van de Financiële Telegraaf, waarbij de laatste, met de uitspraak van Polhout, dateert van 20 december 2017, het eerste is hetzelfde artikel dat je hierboven weergegeven ziet.

** Letterlijk hetzelfde bericht in de Financiële Telegraaf, echter zonder bronvermelding, deBeurs.nl was 3 minuten eerder met de publicatie, echter het zou me niet verbazen als deBeurs.nl een onderdeel is van de Telegrof.........

Heb na publicatie onmiddellijk de kop gecorrigeerd, die klopte niet, mijn excuus aan de eerste 7 lezers.

ABN Amro personeel krijgt na jaren eindelijk loonsverhoging van 1,5%...... ha! ha! ha! ha! ha! ha!

Ja, beste mensen, het is weer eens zover, u zult er niet om kunnen lachen, maar zoveel onbeschofte brutaliteit werkt op mijn lachspieren..... CNV truttehoofd en grofgraaier Sandra Hendriks verklaarde o.a. bij de Beurs.nl, dat het belangrijk is, dat er na jarenlang de nullijn te hebben gevolgd, voor het (gewone) personeel van ABN Amro, er nu eindelijk weer een loonsverhoging in het verschiet ligt..... Houdt u vast: 1,5% per 1 januari 2017........ ha! ha! ha! ha! ha! Wat zal dat personeel zich in het pak genaaid voelen, jezus!! De topgraaiers van ABN Amro zijn er de laatste jaren minstens € 10.000,-- per jaar op vooruit gegaan, terwijl zij bepaald al niet te klagen hadden, met de onbeschoft hoge inkomens, die men aan de top binnenharkt........

De nieuwe, 2 jarige CAO gaat volgende maand in. Daarin zijn ook afspraken gemaakt voor de komende 4 jaar, voor het vernieuwen van het 'sociaal plan' (ha! ha! Lees: asociaal plan). Dit alles om de gevolgen van 'eventuele reorganisaties' mogelijk te maken....... Godverdomme! Hier zijn Hendriks en haar CNV dus alvast akkoord gegaan met ontslagen in de toekomst...... Maar dat was 't nog niet, beste lezer, daarvoor heeft het CNV zelfs in moeten leveren!!! ha! ha! ha! ha! ha! Het gore lef!!

De bank heeft toegezegd extra te investeren in het inzetbaar houden van de medewerkers. Daarvoor is het CNV (namens de leden) akkoord gegaan met een 'kleine verlaging' van de ontslagvergoeding...... Let wel: het gaat hier om de ontslagvergoeding voor gewoon personeel, dus het gaat om al onbeschoft lage ontslagvergoedingen, waar de vakbonden mee akkoord gingen in het (a)sociaal akkoord.... Een normale, goede werkgever had zelf zijn personeel al lang scholing en/of training aangeboden, maar dat geldt niet voor deze bank, die ons allen miljarden heeft gekost en waar de winsten al weer vrolijk door de schoorsteen verdwijnen.............

"We hebben lastige discussies gevoerd en moeilijke beslissingen moeten nemen", zo stelde Hilde Garsen, directeur personeelszaken van ABN Amro...... ha! ha! ha! ha! ha! ha! Jezus wat een oplichter! ABN Amro is hier de grote winnaar, een loonsverhoging van niets (neem alleen al de inflatie van de afgelopen jaren bij elkaar opgeteld) en dan nog: -een verhoging, die pas over een jaar ingaat, -een uitkleding van de arbeidsvoorwaarden, plus -een min of meer akkoord van het CNV voor ontslagen en waarvoor? Naast de al genoemde belachelijke kleine loonsverhoging, een manke belofte, die een plicht zou moeten zijn!!

Het akkoord moet nog voorgelegd worden aan de leden en dat gebeurt per stemming.... Dit daar het CNV weet, dat een groot deel van de leden toch niet oplet en ervan uitgaat, dat de bond voor hun belangen opkomt.......
Daarom hier een oproep aan CNV leden van ABN Amro: ga niet akkoord met deze maffe CAO en onbeschofte afspraken, die u alleen maar kunnen schaden. Eis dat Hendriks wordt ontslagen (hoewel die nu waarschijnlijk al een mooie toezegging van ABN Amro heeft voor de toekomst....).
Mensen pik het niet laner, dat u gekoeioneerd wordt door dit soort geteisem!!!

Klik voor meer berichten n.a.v. het voorgaande op de volgende labels, die u onder dit bericht terugvindt: ABN Amro, topinkomens, loonsverhoging, sociaal akkoord, arbeidsvoorwaarden, ontslagvergoeding, reorganisatie, sociaal akkoord en/of sociale hervormingen.