Uitzendbureaus nalatig met betalingen en arbeidsvoorwaarden

Vakbond CNV heeft de alarmbel geluid over de uitzendbranche: de afgelopen 3 jaar heeft de bond bij uitzendbureaus 2,3 miljoen euro aan achterstallige betalingen voor uitzendpersoneel boven tafel gekregen en de bond stelt te vrezen dat het hier nog maar om een kwart van het totaal aantal zaken gaat, ofwel de spreekwoordelijke punt van de ijsberg.......

De bond stelt o.a. dat arbeiders stelselmatig verkeerd worden ingedeeld, met andere woorden ze worden betaald onder het niveau waarvoor ze zijn opgeleid dan wel ze worden onderbetaald naar niveau van ervaring op een bepaalde functie...... Veel uitzendkrachten krijgen niet de toeslagen waar ze recht op hebben, of krijgen zelfs geen transitievergoeding....

Het zoveelste bewijs dat flexwerk de dood in de pot is, waar de top van de uitzendbureaus, plus die van de bedrijven die uitzendkrachten inhuren, grote winsten maken door het uitbuiten van arbeiders....... Het is schandalig dat de overheid keer op keer de uitzendbureaus en payroll bedrijven in bescherming neemt door het toe te staan dat vaste contracten worden uitgekleed, om zo de verschillen tussen deze 2 vormen van werken gelijk te trekken, terwijl de uitzendbureaus en payroll bedrijven een verdienmodel hebben ontwikkeld op het uitbuiten van arbeiders.....

Niet vreemd dat het CNV stelt dat flexwerkers bang zijn om aan de bel te trekken, daar ze vrezen hun baan te verliezen......

Het volgende bericht over deze zaak komt van DeBeurs.nl:

CNV: veel problemen met betaling van uitzendkrachten

Gepubliceerd op 23 februari 2021 09:35

 

UTRECHT (ANP) - Vakbond CNV waarschuwt voor grote misstanden in de uitzendbranche. De afgelopen drie jaar zorgde de bond voor ruim 2,3 miljoen euro aan nabetalingen aan uitzendkrachten die de vakbond hadden ingeschakeld. Daarmee is "slechts een fractie" van de problemen boven water, vreest de bond.

Volgens het CNV worden uitzendkrachten stelselmatig verkeerd ingedeeld, soms zelfs niet in de juiste functieschaal. Dat heeft gevolgen voor het salaris. Ook krijgen uitzendkrachten vaak niet de toeslagen waar ze recht op hebben, of ze krijgen ten onrechte geen transitievergoeding.

De meeste problemen zouden zich voordoen bij uitzendbureaus die zijn aangesloten bij grote koepelorganisaties zoals ABU of NBBU. De bond wil dat de koepels de uitzendbureaus strenger aanpakken en de bureaus die moedwillig onderbetalen uit de koepel worden gezet.

Het CNV roept uitzendkrachten op hun betalingen goed bij te houden en te bewaren. Dan kan er beter gecontroleerd worden. Volgens de bond lag de gemiddelde nabetaling het afgelopen jaar op bijna 4800 euro bruto.

"Uitzendkrachten realiseren zich vaak niet goed welke rechten ze hebben. Als ze twijfels hebben of de uitbetaling klopt, moeten ze zich vooral bij ons melden", zegt Henry Stroek van het CNV-team Bestrijding Misbruik Uitzendconstructies. Hij geeft aan dat uitzendkrachten ook bang zijn om voor hun rechten op te komen. "Als ze hun rechten claimen is vaak daar het gat van de deur."

============================================

Zie ook: 'Uitzendbranche waarschuwt voor hervorming van flexwerk: vooral het vast dienstverband moet worden aangepakt......'

'Uber: de steenrijke CEO Khosrowshahi wil niet dat Brussel morrelt aan contracten voor zzp'ers' (een groot deel van de zzp'ers hebben het in feite nog slechter dan uitzendkrachten, daar ze net zo snel op straat kunnen worden gezet en bij lange na niet de rechten hebben die uitzendkrachten wel hebben.....)

'Coronacrisis financiële ellende: de reclames voor de Staatsloterij, Postcode Loterij, Lotto en Krasloten zijn niet meer 'van de buis' te branden' 

'Voorneputten een Nederlands uitzendbureau rijdt rond met Poolse nummerborden'

'WRR wil meer zekerheid voor flexwerkers, of u even de buidel wilt trekken en nee, niet de 'werkgevers' die deze mensen uitbuiten.......'

'Wopke Hoekstra (CDA minister) spreekt op Personal Finance Day: 'Hoe word je rijk én gelukkig...''

'Barbara Baarsma's 'vakantiebaantjes': hoe onmogelijk het zou moeten zijn dat zij in de SER zitting heeft....'

'Barbara Baarsma: de lonen en de hoogste belastingschijf moeten omlaag..........' 

'Barbara Baarsma: 'contracten van korte duur, houden de werknemers scherp....''

'Barbara Baarsma het nieuwe asociale lieverdje van de publieke omroep'

'Frauderend uitzendbureau niet met naam genoemd in NOS berichtgeving.........' 

'Asscher ging voor de show z'n ING dak uit........ ha! ha! ha! ha! ha!'

Voor meer berichten over zzp of payroll, klik op het betreffende label, direct onder dit bericht.

Asscher en zijn laatste grote blunder: werkgevers in topstemming!!!

De nieuwe ontslagregels van de disfunctionerend PvdA minister en groot-volksverlakker Asscher zitten 'zo goed in elkaar getimmerd' dat nog geen maand na invoering, de werkgevers al een manier hebben gevonden om voor een deel onder de transitievergoeding (vergoeding bij ontslag) uit te komen. In plaats van na twee jaar ziekte van hun werknemers, dezen te ontslaan, houden de werkgevers deze zieke medewerker in dienst. Niet dat deze werknemers daar ook maar enig recht aan kan ontlenen, nee zelfs de transitievergoeding hoeft niet betaald te worden, als de werkgever deze werknemers onbetaald in dienst houdt........

"Deze manier van denken past niet bij fatsoenlijk werkgeverschap", aldus Asscher...... ha! ha! ha! ha! ha! ha! ha! Het is weer eens duidelijk: Asscher leeft in het land van ooit, maar wel tegen een ontiegelijk hoge vergoeding!!! "Een arbeidsongeschikte werknemer heeft net als iedereen recht op een transitievergoeding bij ontslag", aldus deze heftig blunderende 'minister' Asscher. Voorts stelde deze lamlul dat e.e.a. mogelijk in strijd is met Europese* regelgeving en de algemene wet gelijke behandeling......... ha! ha! ha! ha! ha! ha! ha! Dat hadden Asscher en de rest van het geteisem, die aan werknemerskant (dus ook de 'vakbonden') akkoord gingen met de nieuwe 'sociale' arbeidswetgeving, kunnen weten. Oh nee, ik vergis me, dat had Asscher niet kunnen weten, daar is hij veel te dom voor, excuus!!

* Europees? EU bedoelt de flapdrol. Dit ergert me de laatste jaren regelmatig, de EU beslaat (gelukkig voor een aantal Europeanen) bepaald niet het hele Europese grondgebied.....

Voor meer berichten over Asscher, de sociale wetgeving, arbeidsvoorwaarden, het ontslagrecht en/of flexibilisering, klik op het desbetreffende label, onder dit bericht.