De verhoging van de pensioenleeftijd

De vakbonden willen af van het automatische leeftijdsontslag bij het verhogen van de pensioenleeftijd. Dat is wat er gebeurd bij het bereiken van de pensioenleeftijd van 65 jaar: u wordt ontslagen! Met dit vakbondsplan zijn de werkgevers natuurlijk niet blij, zij willen dat leeftijdsontslag handhaven, zij hoeven voor dat ontslag  verder geen moeite voor te doen, dus een ontslagvergunning aanvragen. Nu zou je denken, daar heeft men niet over nagedacht bij het pleiten voor de hogere AOW/pensioenleeftijd, maar zoals er vaak meerdere zaken samenkomen bij het veranderen van regels, pleit men dan ook al langere tijd, voor versoepeling van het ontslagrecht (lees afschaffing, immers in Nederland kan men vergeleken met andere Europese landen makkelijker werknemers ontslaan, alleen in Denemarken is het eenvoudiger). Dit sluit natuurlijk naadloos aan bij het gegeven dat tegenwoordig 40+ medewerkers (en naargelang de leeftijd stijgt), steeds moeilijker een nieuwe baan kunnen vinden. De volgende stap is intussen al gezet: het steeds vaker pleiten voor een loonsverlaging van oudere werknemers, naast het ontstaan van een nieuwe onderklasse in 'werknemersland': de buitenlandse arbeider, hoe goed opgeleid ook, werken tegen minimumloon (en zelfs aan dat loon wil men knabbelen). Vergeet verder niet, de zzp'er, waarvan 80% gedwongen is ondernemer te worden, de 'minder' betaalde arbeider of verpleegkundige, die door deze vorm van 'ondernemerschap' alle rechten verliest en van ontslagbescherming is daar al in het geheel geen sprake meer....
De lijfeigene komt terug, dat noemt men progressief.....