Vertrouwen is goed, maar Hoffmann is beter in het verzieken van de werksfeer in uw bedrijf en nog beter als het over terrorisme gaat!!!

Gistermorgen, ruim voordat de aanslag in Parijs plaatsvond, rond 9.18 u., was Richard Franken, directeur bij Hofmann Bedrijfsrecherche, te gast op Radio1. Hier vertelde deze angstzaaier, dat Nederlandse bedrijven al 3 jaar lang, hun medewerkers en toekomstig medewerkers 'screenen' op radicalisering...... Hé Franken, dat doen ze al zo'n 20 jaar, door zo min mogelijk mensen aan te nemen, die een islamitische naam hebben!!! Maar alle gekheid op een dikke stok, het is duidelijk: de jacht op moslims is geopend....... Wat een paar uur later in Parijs, door een paar psychopathische fundi's, nog eens extra werd onderstreept........

Minutenlang mocht Franken ongegeneerd reclame maken voor zijn bedrijf, zonder dat er een kritische vraag werd gesteld door het suffe presentatiestel. Hoffmann is een bedrijf dat zich verrijkt middels angstzaaien en mensen binnen bedrijven tegen elkaar opzetten. Je moet dan ook wel bijzonder dom zijn, dit bedrijf binnen te halen, want de kosten daarvoor, zijn voor een bedrijf waar Hoffmann de werksfeer voor jaren heeft verpest, vele malen hoger, afgezet tegen de schade door enkele diefstallen (als daar al sprake van is), die meestal toch wel uitkomen!!

Het bedrijf van Franken, doet deze 'screenings' ook, dat gaat via de 'officiele'  lijsten die door o.a. Interpol en de VS zijn samengesteld...... De laatste, u weet wel, dezelfde lijst waar zelfs Mandela nog opstond, toen hij allang president van Zuid-Afrika was*........  Ook worden er 'vraag en antwoordspelletjes' gedaan, aan de hand daarvan maakt Hofmann een risicoanalyse.... Alsof ze godverdomme in het hoofd van mensen kunnen kijken en alsof het allemaal psychiaters en psychologen zijn bij Hoffmann, i.p.v. omhooggewerkte boeven....... Ach en als mensen bijvoorbeeld niet meewerken tijdens een sollicitatie, krijgen ze gewoon de baan niet, mooie oplossing toch, bij het bijvoorbaat verdachte 'object?!!' Het bestaand personeel weigert bijna nooit, aldus de hufter, nee ze kijken wel uit, in deze tijd van grote werkloosheid, bovendien lig je er dan onmiddellijk uit bij je collega's, want reken maar dat zoiets bekend raakt..... Als het om 'veiligheid' gaat, bestaat er immers geen privacy.....

Gelukkig had men nog de moeite genomen, een kritische vakbondsfiguur om commentaar te vragen, die maakte uiteraard gehakt, van deze uiterst schandalige gang van zaken, terecht stelde hij, dat de persoonlijke integriteit van medewerkers zwaar wordt geschonden, door deze 'screenings!!' Daar was Franken het uiteraard niet mee eens, volgens hem gaat het om integriteit en waarden en normen........ ha! ha! ha! ha! ha! ha! ha! ha! ha! ha! ha! ha! ha! ha! ha! ha! ha! ha! ha! ha! ha! ha! ha! ha! ha! ha! ha! ha! ha! ha! Hoffmann, integriteit, waarden en normen.... ha! ha! ha! ha! ha! ha! ha! ha! ha! ha! ha! ha! ha! ha! ha! ha! ha! ha! ha! ha! ha! ha! ha! ha! ha! ha! ha! ha! ha! ha! ha! ha!

* Nadat Mandela zelfs een lange straf uitzat wegens 'terrorisme' tegen een wit minderheidsbewind, dat decennia lang de grote meerderheid, de gekleurde bevolking, uiterst bloedig onderdrukte........

Zie ook: 'Daimler terug naar de 'goede tijden' van weleer......'